Entrevista: Chloe Tartan, especialista en I+D de nChain

Liz Louw Bitcoin Association Writer
By Liz Louw Published: marzo 30, 2021
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Este año, el Mes Internacional de la Mujer gira en torno a dos temas destacados: “Elige el desafío” y “Mujeres y liderazgo: en busca de un futuro igualitario en un mundo marcado por la COVID-19”. Para celebrarlo, la Bitcoin Association charló con Chloe Tartan, cofundadora de Women in Blockchain & STEM (WiBS) y especialista en investigación y desarrollo de nChain, firma líder en el desarrollo de la cadena de bloques.

“Algo increíble sucede cuando juntamos a todos esos cerebros”, dice Chloe Tartan sobre Women in Blockchain & STEM (WiBS), la cooperativa de investigación de la cual es cofundadora.

El objetivo de WiBS es empoderar a las mujeres en el mundo de la tecnología en general y en el ámbito de la cadena de bloques en particular, creando y compartiendo un liderazgo intelectual y proporcionando recursos a sus miembros para que puedan promover su desarrollo profesional dentro del sector tecnológico. Este proyecto comenzó como un grupo interno en el seno de nChain, pero rápidamente creció hasta abarcar un amplio espectro dentro del espacio tecnológico.

“Al principio, ni siquiera le dimos forma a los objetivos del grupo. Había tantas ideas que era difícil saber por dónde empezar”.

Pese a ello, el entusiasmo por el grupo se extendió rápidamente más allá de nChain e hizo que WiBS ampliara su alcance a todo el sector, en el que al día de hoy cuenta con aportaciones y miembros de países tan diversos como Sudáfrica o China.

Para Tartan, lograr que las profesiones CTIM sean más inclusivas y diversas no es solo una cuestión de hacer lo moralmente correcto: también hay beneficios tangibles en juego. Tartan se refiere concretamente a una recopilación de investigaciones publicada en Harvard Business Review que demuestra que debería ser realmente sencillo llegar a un modelo empresarial basado en la diversidad.

“¡La ciencia lo respalda!”, asegura con entusiasmo Tartan.

Y no se equivoca. No hay más que ver las cifras: las empresas en el cuartil superior en cuanto a diversidad étnica y racial en sus equipos directivos tenían un 35% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros por encima de la media de su sector, mientras que las empresas con al menos una mujer en su consejo de administración disfrutaban de un mayor rendimiento del capital y de un mayor crecimiento de sus ingresos netos que las que no tenían ninguna. En ese mismo sentido, la investigación indicó que la diversidad dentro de los equipos CTIM aportaba otros beneficios intangibles, como la capacidad de superar el pensamiento de grupo y el aumento de las oportunidades de innovación.

WiBS tiene gran interés en reflexionar de forma crítica sobre el papel de las mujeres en el sector de la cadena de bloques e invita a sus miembros a abordar este tema desde varios ángulos. Para ello, es importante mantener abierto el diálogo, ya sea en el seno de grupos como WiBS, entre ellos o directamente con el sector en general. También resultan fundamentales los eventos en los que se generan redes de contactos.

“Algo que he aprendido gracias a las actividades sobre liderazgo femenino de WiBS del pasado año es que no podemos echarle todas las culpas de las desigualdades de género al sexo opuesto. ¿Hay momentos en los que nos frenamos porque hemos interiorizado los estereotipos de género?”

En un sector en el que términos como “progreso” e “interrupción” son simbólicos, grupos como WiBS tratan de asegurarse de que ese progreso sea reflexivo e inclusivo. Aunque todavía queda mucho trabajo por hacer, ese progreso está en marcha.

“Si nos fijamos en lo lejos que ya hemos llegado, yo diría que nos dirigimos hacia un mundo en el que los viejos sistemas están siendo redefinidos poco a poco”, asegura Tartan.

“Gracias a la cadena de bloques, la gente está accediendo a unos recursos y a una representación que en los sistemas tradicionales había sido aislada. Estamos democratizando el sector financiero y la propiedad de los datos. La inclusión de las minorías y la igualdad de género son parte lógica de este movimiento”.

“No podemos cambiar el mundo de la noche a la mañana, pero creemos que eventos como nuestro Encuentro del Mes Internacional de la Mujer son una gran plataforma para empoderar a las mujeres a la hora de mejorar su posición en el entorno laboral”.

Apúntate y participa en el Encuentro del Mes Internacional de la Mujer de WiBS del próximo 31 de marzo. Puedes mantenerte en contacto con WiBS mediante su lista de correo en https://womeninblockcha.in/.

Liz is Content Marketing manager at the Bitcoin Association, and WiBS (Women in Blockchain and STEM) ambassador to the group.